Catedrático de Universidad. Magistrado de la Sala Cuarta
Antonio V. Sempere Navarro es Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, con vinculación a las Universidades de Oviedo (1986-1987), Murcia (1987-1999) y Rey Juan Carlos (desde 1999); en todas ellas ha desempeñado diversos cargos académicos (Secretario, Vicedecano, Director de Centro y de Departamento, Vicerrector, etc.); Profesor Extraordinario de la Universidad de Navarra (desde 1987) y de otras iberoamericanas. Ha dirigido veintidós Tesis Doctorales y encabeza un amplio grupo iuslaboralistas esparcido por diversas Universidades, bajo el magisterio del profesor Montoya Melgar.
Director de Revista Española de Derecho del Trabajo (desde 1996), miembro del Consejo Asesor de Publicaciones de Aranzadi y de su Comisión Permanente, Presidente del Consejo de Formación, autor habitual, colaborador de varias de las revistas, etc.
Asesor y Consultor de diversas Entidades Públicas y Privadas; Socio del Gabinete Jurídico de la URJC; Consejero Académico de Gómez-Acebo&Pombo; Director general de los Foros Aranzadi Social (implantados en 23 ciudades); conferenciante invitado en numerosas sedes académicas y profesionales.
Vicepresidente de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (2004-2008). Titular de diversas distinciones («Mejor laboralista español del año»; Medalla de Planta del Ayuntamiento de Elche; Medalla de Oro del Colegio de Graduados Sociales de Murcia; Premio de Investigación del CES-2007; etc.).
Autor o Coautor de numerosas monografías jurídicas (en torno a ochenta) y de más de doscientos artículos científicos, además de numerosas colaboraciones menores.
Sus obras más recientes son Código de la Seguridad Social (Thomson Reuters Aranzadi, Comentarios a la Ley General de la Seguridad Social (I) (Thomson Reuters Aranzadi), Comentarios a la Ley General de la Seguridad Social (II) (Thomson Reuters Aranzadi), Comentarios a la Ley General de la Seguridad Social (III) (Thomson Reuters Aranzadi) y Comentarios a la Ley General de la Seguridad Social (IV) (Thomson Reuters Aranzadi).
Otras publicaciones
- Derechos fundamentales inespecíficos y negociación colectiva
- Comentarios a la Ley General de la Seguridad Social (Volumen I) (Dúo)
- Enciclopedia Laboral básica Alfredo Montoya Melgar
- Reforma de la salud pública y la asistencia sanitaria
- Manual de Auditoría laboral (e-book)
- Relaciones laborales especiales y contratos con particularidades
- Ley de la jurisdicción social con jurisprudencia (Dúo)
- Reforma y modernización de la Seguridad Social (e-book)
- Comentarios a la Ley de Prevención de Riesgos laborales (e-book)
- Reforma y modernización de la Seguridad Social
- Manual de auditoría laboral
PUBLICACIONES
La prueba del despido objetivo
Rodrigo Martín Jiménez, Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad Rey Juan Carlos, desde 2002.
La prueba estadística de la discriminación
Rodrigo Martín Jiménez, Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad Rey Juan Carlos, desde 2002.
Discriminaciones reflejas (El caso de la Sra. Coleman)
Rodrigo Martín Jiménez, Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad Rey Juan Carlos, desde 2002.
Sombras en el registro de empresas constructoras acreditadas
Rodrigo Martín Jiménez, Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad Rey Juan Carlos, desde 2002.
Capitalización del desempleo por extranjeros que retornan a sus países de...
Rodrigo Martín Jiménez, Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad Rey Juan Carlos, desde 2002.
Despido de una víctima de violencia de género
Rodrigo Martín Jiménez, Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad Rey Juan Carlos, desde 2002.
Códigos de conducta y protocolos frente al acoso
En algunos convenios colectivos muy recientes se observa una tendencia a la innovación de sus contenidos, siendo uno de los más llamativos el de los Códigos de conducta y los Protocolos de actuación en caso de acoso, tanto moral como sexual. El carácter normativo de estos códigos y protocolos supone su institucionalización en el seno de las empresas, lo que permite establecer procedimientos transparentes para la canalización interna de las situaciones de acoso, pero también, al mismo tiempo, constituye un factor de protección frente a eventuales reclamaciones judiciales o administrativas. Rodrigo Martín Jiménez, Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad Rey Juan Carlos, desde 2002.
¿Incumple el Athlétic de Bilbao las normas antidiscriminatorias?
Rodrigo Martín Jiménez, Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad Rey Juan Carlos, desde 2002. Hace unas semanas que el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas dictó una sentencia que ha pasado casi desapercibida, pero que conviene retener; se trata de la STJCE 10 julio 2008 (C-54/07, Firma Feryn NV).
Un paso adelante en el control de la incapacidad temporal
Rodrigo Martín Jiménez, Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad Rey Juan Carlos, desde 2002.
¿Está la prostitución al margen del Derecho?
Rodrigo Martín Jiménez, Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad Rey Juan Carlos, desde 2002.