Profesora Titular de Universidad en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Rey Juan Carlos y Secretaria de la Revista Aranzadi Social
- Licenciada (1998) y Doctora (2003) en Derecho. Universidad de Navarra. Premio Extraordinario de Doctorado (2003).
- Actualmente es Profesora Titular de Universidad en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Rey Juan Carlos.
- Ha impartido Docencia de Grado (Diplomatura en Relaciones Laborales, Licenciatura en Derecho, Doble Licenciatura en Derecho-Económicas, y Licenciatura en Ciencias del Trabajo) y Postgrado (Doctorado y Máster), así como cursos de especialización en diversas instituciones y entidades.
- Participación en Proyectos de Investigación y miembro del equipo investigador de la Cátedra Garrigues de Derecho Global de la Universidad de Navarra.
- Secretaria de la Revista Aranzadi Social (desde enero 2008).
- Publicaciones (selección): La presunción normativa en el sistema de Seguridad Social, Aranzadi, Pamplona, 2003; El Régimen Jurídico de la Antigüedad del Trabajador en la Empresa, Thomson-Aranzadi, Cizur Menor, 2006; La Contratación Laboral (especial) entre Abogados: Presente y Perspectivas (en coautoría con Sempere Navarro, A.V.), Thomson-Aranzadi, Cizur Menor, 2006; Gestión Práctica de la Relación Laboral Especial de Abogacía. Estudio Práctico del Real Decreto 1331/2006 y las Leyes 34/2006, 2/2007 y 20/2007 (en coautoría con Sempere Navarro, A.V.), Thomson-Aranzadi, Cizur Menor, 2008; coautora y coordinadora de la obra La Reforma de la Seguridad Social 2007-2008 (Dir., Sempere Navarro, A.V.), Thomson-Aranzadi, Cizur Menor, 2008. Diversos comentarios de jurisprudencia, artículos doctrinales y colaboración en obras colectivas.
Libros de la autora
PUBLICACIONES
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Key words: The partial retirement eases the employee’s transition from working life to retirement (gradual retirement) and at the same time reduces unemployment and enables new workers to enter working life. A employee aged 61-65 voluntarily reduces his or her working time, and the resulting vacancy is filled by the recruitment of an worker in a situation of unemployment or who holds a contract for a specific period of time with the company. This work contract shall be called a hand-over contract.
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