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20/05/2024. 06:02:22

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Ángel Ureña Martín

Asesor laboral. Asesoramiento tanto a particulares como a empresas. Colaborador jurídico. Autor de tres monografías (la suspensión del contrato de trabajo, las horas extraordinarias: régimen legal y convencional y la excedencia voluntaria: preguntas y respuestas). Profesor de Derecho del Trabajo.

PUBLICACIONES

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La única regulación de carácter internacional que con carácter general contempla la figura del despido disciplinario es el Convenio nº 158 de la Organización...

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Si vemos la redacción actual del artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET en adelante) el descuelgue de condiciones de trabajo se configura...

¿Qué papel tiene el TJUE en el derecho del trabajo español?...

Vista la enorme repercusión que ha tenido la sentencia del caso Diego Porras en relación a si los trabajadores temporales (en concreto, los interinos)...

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Efectivamente, el convenio colectivo puede marcar requisitos adicionales para que el trabajador pueda ejercer su derecho de excedencia voluntaria. Entre muchísimos ejemplos, es...

¿Existe la prestación de desempleo en el contrato fijo discontinuo?

En algunos convenios colectivos se establecen periodos de actividad mínimos para que este tipo de trabajadores, una vez finalizada la campaña, tengan derecho a...

La prueba del fraude laboral y la actuación judicial

Demostrar de forma objetiva que un sujeto actúa de forma fraudulenta para obtener prestaciones por desempleo es una tarea harto complicada. Tenemos que tener...

La parquedad regulatoria de las vacaciones en nuestro ordenamiento jurídico

Un problema que caracteriza nuestro ordenamiento laboral en materia de vacaciones es su parquedad. Si bien es cierto que la propia Constitución reconoce en...

La incidencia de la transexualidad en la relación de trabajo

De todos es sabido que desde hace décadas la transexualidad ha planteado problemas jurídicos de notable envergadura, principalmente en lo que respecta a la...

La abstención legal de competencia desleal del trabajador en los tratos...

1)     Supuesto de tratos preliminares Los tratos preliminares -a diferencia del precontrato de trabajo que veremos después- son contactos realizados entre el ofertante y...

La finalidad de las modificaciones sustanciales, ¿realmente existe?

En la regulación legal de cualquier vicisitud de las condiciones de trabajo suelen aparecer las conocidas “causas económicas, técnicas, organizativas o de producción”. La...