PUBLICACIONES
Audiencia previa al despido disciplinario: cuándo 24 horas son plazo suficiente
El plazo de audiencia se mide por la complejidad de lo imputado
Quien alega la insuficiencia del plazo debe concretar qué defensa no pudo articular...
La claridad de la nómina no se agota en la enumeración...
El contenido de la nómina debe ser transparente, de fácil comprobación de los conceptos pagados realizando el mínimo número de operaciones matemáticas
Este artículo ha...
Bonus anual y absentismo prolongado: proporcionalidad, exclusión total y límites jurídicos...
¿Es discriminatorio condicionar el incentivo a la prestación efectiva de servicios en supuestos de enfermedad, maternidad, excedencia o ejercicio sindical?
En la sentencia de la...
Detectives privados en el trabajo: ¿Cuándo son lícitas sus pruebas?
La reciente Sentencia del Tribunal Supremo de 12 de septiembre de 2023 clarifica que las ligeras sospechas de conducta irregular habilitan a la empresa...
Corresponsabilidad, roles de género y derechos de conciliación
El Real Decreto-Ley 5/2023 consolida la 'corresponsabilidad' como criterio rector de los derechos de conciliación, fomentando el reparto equitativo de las responsabilidades familiares
Los órganos...
La indemnización por despido en España: ¿es suficiente?
Hay posibilidad de reclamar una indemnización complementaria en un despido improcedente cuando la tasada resulta insuficiente para compensar el daño y los perjuicios sufridos...
Aprobado el Proyecto de Ley para proteger a los ‘soplones’: denuncias...
Establece la obligación de disponer de canales internos de información para empresas con más de 50 trabajadores, permitiendo formular las denuncias o informaciones de...
El ‘miedo’ al contagio no justifica faltar al trabajo
No es la primera vez que el TSJ de Madrid se pronuncia sobre esta cuestión (incumplimiento laboral por aversión a un potencial riesgo para...
¿‘Pasaporte Covid’ para acceder al centro de trabajo?
Han transcurrido algunos meses desde que la Sala de Vacaciones del Tribunal Supremo dictara su sentencia de 18 de agosto de 2021, confirmando el...
¿Pueden las empresas exigir a sus empleados instalarse la aplicación Radar...
La denominada RadarCOVID es una aplicación (“App”) diseñada por para instalar en los dispositivos móviles (smartphones) que se ha programado para identificar como contactos...









