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13/08/2025. 21:40:54
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Blog LEXA: Jurisprudencia Laboral Novedosa

Blog LEXA: Jurisprudencia Laboral Novedosa

¿Puede la empresa aplicar un ERTE de suspensión y reducción de jornada con motivo del COVID 19?

La Audiencia Nacional desestima la demanda interpuesta por el sindicato contra la empresa, al considerar que no se ha agotado la vía administrativa y,...
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¿Se puede convertir un contrato temporal en indefinido, si las causas del contrato temporal no han cambiado?

El Tribunal Supremo, estima el recurso de casación interpuesto por la Consejería de Educación, al entender que no se dan las circunstancias para pasar...
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¿Es necesario reiterar la petición de reincorporación al trabajo después de una excedencia para que se tenga presente?

Una trabajadora que acaba una excedencia interpone recurso de casación contra la decisión de su empresa de no reincorporarla por la ausencia de vacantes....
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¿Es válido un despido colectivo, si se reduce la actividad productiva de una empresa?

El TS estima el recurso de casación interpuesto por la empresa contra el comité de empresa, al considerar que el despido colectivo estaba justificado,...
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¿Es discriminatorio no pagar el complemento de pensión de jubilación por maternidad a los trabajadores hombres?

El TSJ de Murcia considera discriminatorio que no se pague el complemento de jubilación por paternidad a los trabajadores hombres, pues entiende vulnerado el...
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¿Procede la prestación por riesgo de lactancia cuando no se puede adaptar ni cambiar de puesto de trabajo de la empleada?

El TS desestima el recurso interpuesto por la mutua contra una trabajadora, al considerar que esta tiene derecho a la suspensión por riesgo de...
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¿Las acciones contra una MSCT tienen plazo de prescripción?

Ante la supresión de la cesta de navidad por parte de la empresa el sindicato reclama su nulidad, por no seguir el procedimiento de...
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¿En las familias monoparentales es posible que un solo progenitor disfrute de 24 semanas de baja, al sumarle a ella las 8 semanas que...

El TSJ del País Vasco, reconoce el derecho de una madre soltera a disfrutar de 24 semanas de baja por maternidad, al añadirle las...
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¿Es admisible la transcripción de un correo electrónico como prueba documental?

El TS admite como medio de prueba los correos electrónicos, ya que, de excluirlos del concepto de prueba documental, dada la importancia de los...
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¿Cuál es el período de referencia para computar los despidos colectivos?

El TJUE ha declarado contrario a Derecho comunitario el método utilizado en España para determinar si un despido individual forma parte de un despido...
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¿Es válido el despido de una trabajadora embarazada que no informó de su estado en la conciliación?

El Tribunal Supremo considera el despido de una trabajadora embarazada improcedente y no nulo, ya que el hecho de que estuviera embarazada no se...
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¿Se incumple la prevención de riesgos laborales al no realizar las pruebas PCR necesarios de COVID 19 a los trabajadores?

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco considera probada la vulneración del derecho a la integridad física de los trabajadores por parte de...
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¿Existe relación laboral entre un trabajador y el Ayuntamiento? ¿O es simplemente una relación de prestación de servicios?

El TS afirma la existencia de una relación laboral entre los trabajadores (técnicos municipales) y el Ayuntamiento, al concurrir los supuestos de ajenidad y...
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¿La empresa puede modificar unilateralmente los objetivos necesarios para obtener la retribución variable?

El TS estima el recurso interpuesto por una empresa y considera válida la decisión empresarial de reducir de manera considerable el peso de los...
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Los datos obtenidos del GPS instalado en el vehículo de empresa, ¿son una prueba válida para justificar un despido?

El TS estima el recurso interpuesto por una empresa y declara procedente el despido de una trabajadora al considerar válido el uso de los...
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Los periodos de inactividad de los trabajadores fijos discontinuos, ¿se deben tener en cuenta para calcular la indemnización por despido?

El TS estima el recurso interpuesto por una empresa y declara que la indemnización por despido improcedente de los trabajadores fijos discontinuos se debe...

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Grupo LEXA combina el ejercicio de Abogacía y Asesoría laboral. Consolidado con más de 15 años de experiencia y nominado para los premios «The Lewis Issac Awards 2022» está especializado en todas las áreas del derecho laboral, tanto individual como colectivo, así como en Seguridad Social.

Cuenta además con una nueva herramienta inteligente LexaGo que permite resolver las consultas laborales on-line con un clic! y se encuentra disponible 24/7.  El hecho de que sean Abogados y Graduados Sociales los que actualizan la herramienta, aporta una visión más completa, con calidad y actualidad a la resolución de las consultas. Consultas prácticas además siempre apoyadas en jurisprudencia.

LexaGo ha sido reconocida por Expansión como una de las start up legaltech con más proyección en 2022.

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