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¿Constituye discriminación por razón de sexo la imposición de guardias los...
RESUMEN
El Tribunal Constitucional estima el recurso de amparo de la trabajadora pues entiende que no se han valorado de manera más exhaustiva por parte...
¿Es válido el cambio de un centro de trabajo a otro...
El Tribunal Supremo considera ajustada a Derecho la decisión empresarial de trasladar al trabajador a otro centro de trabajo, pues considera que se trata...
¿El contagio o aislamiento de un trabajador por Covid-19 puede asimilarse...
La AN desestima la demanda del sindicato, pues considera que no concurren los requisitos, ni se establece ningún tipo de complemento, para los supuestos...
¿Es válido el despido de un trabajador por ocultar información sobre...
El TSJ declara la procedencia del despido del trabajador, por transgresión de la confianza y buena fe contractual, al dar información falsa para obtener...
¿Existe relación laboral si en una beca prima el interés empresarial...
RESUMEN
El TSJ de Galicia declara que, a pesar de la apariencia de beca formativa, concurren todas las notas características de una relación laboral, puesta...
¿Constituye tiempo de trabajo el que transcurre durante el recorrido desde...
El Alto Tribunal, considera esencial los desplazamientos de los trabajadores a los domicilios de los clientes, pues es parte fundamental de su actividad y,...
¿La copia básica de los contratos que se entrega a la...
RESUMEN
El Tribunal Supremo considera que la empresa no está obligada a suministrar datos distintos de los que figuran en el documento original, en este...
¿Un trabajador tiene derecho a que la empresa le cambie de...
El TSJ considera que la empresa no ha acreditado de manera clara el perjuicio ocasionado en caso de acceder a la petición de cambio...
¿Constituye discriminación por razón de sexo la inclusión en un ERTE...
El TSJ del País Vasco considera que la inclusión en el ERTE de un mayor número de mujeres que de hombres, constituye una decisión...
¿Es válido el despido disciplinario de un trabajador que se niega...
El TSJ de Asturias declara procedente el despido del trabajador por actos de indisciplina, al negarse a utilizar gel hidroalcohólico y mascarilla al momento...









