Grupo LEXA combina el ejercicio de Abogacía y Asesoría laboral. Consolidado con más de 15 años de experiencia y nominado para los premios «The Lewis Issac Awards 2022» está especializado en todas las áreas del derecho laboral, tanto individual como colectivo, así como en Seguridad Social.
Cuenta además con una nueva herramienta inteligente LexaGo que permite resolver las consultas laborales on-line con un clic! y se encuentra disponible 24/7. El hecho de que sean Abogados y Graduados Sociales los que actualizan la herramienta, aporta una visión más completa, con calidad y actualidad a la resolución de las consultas. Consultas prácticas además siempre apoyadas en jurisprudencia.
LexaGo ha sido reconocida por Expansión como una de las start up legaltech con más proyección en 2022.
PUBLICACIONES
¿Cómo se aplica el periodo máximo de descanso diario en el...
RESUMEN
El TJUE considera que, al celebrarse varios contratos de trabajo con la misma empresa, el periodo mínimo de descanso diario se aplica a estos...
¿Puede la empresa obligar al trabajador a aportar su móvil personal...
El Tribunal Supremo considera que, si bien la medida adoptada por la empresa es legítima en términos de competitividad, no cumple con los estándares...
¿El trabajador interino que es contratado para sustituir a uno titular...
Un sindicato demanda a una empresa al considerar que un trabajador interino que es contratado para sustituir a uno titular debe tener la misma...
¿Ser representante sindical da derecho a acceder a todo tipo de...
La Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Supremo ha aclarado, en una reciente sentencia, que el cargo de representante sindical no permite el acceso...
¿Es válido el contrato eventual por acumulación de tareas para cubrir...
El Tribunal Supremo, estima el recurso de casación interpuesto por el trabajador contra la Administración, al constatar que la contratación de este trabajador incurre...
¿Los trabajadores tienen derecho a permiso retribuido para acompañar a un...
El Tribunal Supremo considera que los deberes surgidos de las obligaciones familiares y de cuidado fruto de las relaciones de filiación o del deber...
¿Se puede modificar las condiciones de lugar y jornada de trabajo...
Una trabajadora interpone recurso de suplicación por entender injustificada y sustancial la modificación que la empresa toma sobre su lugar y horario de trabajo....
¿Es discriminatorio despedir a una trabajadora al tener sospechas de que...
Una trabajadora reclama ante el Juzgado la nulidad de su despido, pues el despido disciplinario por bajo rendimiento alegado por la empresa es ficticio,...
¿Es válido la aplicación de un ERTE a causa de las...
El Juzgado de lo Social de Pamplona estima la demanda interpuesta por la empresa, al constatar que, debido a las restricciones de movilidad surgidas...
¿Puede la empresa aplicar un ERTE de suspensión y reducción de...
La Audiencia Nacional desestima la demanda interpuesta por el sindicato contra la empresa, al considerar que no se ha agotado la vía administrativa y,...
