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¿Es procedente el despido disciplinario de un trabajador que da positivo en cocaína en una prueba de control aleatorio realizada en el acceso al centro de trabajo?

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía de 21 de julio de 2025 Resumen La Sala confirma la procedencia del despido disciplinario de un trabajador que dio positivo en cocaína en una prueba de saliva realizada de forma aleatoria al inicio de su jornada laboral. La actuación se enmarca en...

La gripe del ESG en la gestión de las inversiones corporativas en Norteamérica

Se acostumbra a decir sobre la reglamentación de la gestión financiera en Norteamérica que cuando los Estados Unidos estornuda Canadá se engripa. Y una...

De la legislación motorizada a legislar atropelladamente: de Telefónica y Celsa

(Sobre el acierto y el rigor como excepción a la hora de legislar y reglamentar)  “Romanones, tres veces jefe de Gobierno de España con Alfonso...

Jurisprudencia sobre el registro de Planes de Igualdad

Desde que se publicara la obligación por parte de las empresas de más de 50 trabajadores de elaborar e implantar un Plan de Igualdad...

El Profesor Nieto, D. Alejandro: una dimensión especial reservada a muy pocos

La semana pasada conocimos la muerte de Alejandro Nieto. Una muerte de un personaje así  nos hace a todos exclamar que se trataba de...

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Beethoven miente en el juzgado

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La garantía de la no garantía

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