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Blog LEXA: Jurisprudencia Laboral Novedosa

¿Puede considerarse como TRADE un transportista que no ha comunicado tal condición a la empresa?

El TSJ de Madrid declara al transportista como trabajador autónomo dependiente, pese a no constar tal condición expresamente en su contrato, al considerar acreditado...

¿Es posible el llamamiento de trabajadores fijos discontinuos con un plazo inferior a 48 horas vía WhatsApp?

La Audiencia Nacional considera nula la cláusula que establece el llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos en un plazo inferior a 48 horas, pero...

¿Cabe el voto telemático para la elección de los representantes de trabajadores por cuenta ajena?

La Audiencia Nacional considera que la legislación en representantes de personal de trabajadores por cuenta ajena no admite la posibilidad de emitir el voto...

En caso de despido improcedente, ¿se puede solicitar una indemnización superior a la legalmente tasada?

El TSJ de Cataluña admite la posibilidad de reconocer una indemnización complementaria a la tasada legalmente en los casos que resulte inadecuada o insuficiente,...

¿Es válido el despido disciplinario por el incorrecto registro de jornada de forma continuada?

El TSJ de Madrid confirma la procedencia del despido disciplinario por el incorrecto registro de la jornada durante diez días, lo cual constituye un...

¿Es válido el despido disciplinario de un trabajador por perder su habilitación profesional como personal de seguridad privada?

El TS ratifica el despido disciplinario de un vigilante de seguridad tras haber perdido éste la habilitación profesional al haber sido condenado por un...

¿El disfrute de los permisos retribuidos debe iniciarse el primer día laborable para el trabajador?

El TS reitera doctrina y establece que todos los permisos retribuidos deberán disfrutarse en días laborales y, en el caso de que el hecho...

¿Es válido el despido disciplinario de un trabajador por visualizar un partido de fútbol durante 15 minutos en su jornada laboral?

El TSJ de la C. Valenciana concluye que la conducta de un empleado que es sorprendido por su encargada visualizando un partido de fútbol...

¿Es válido el despido disciplinario de un trabajador que insulta y amenaza por teléfono a un compañero?

El TSJ de Madrid considera que los insultos y amenazas hacia un compañero de trabajo constituyen una falta muy grave de respeto, que no...

¿Es accidente laboral el sufrido por un empleado que teletrabaja desde su domicilio?

El Juzgado establece que se ha de entender producido en tiempo y lugar de trabajo el accidente sufrido por una teleoperadora que presta servicios...

¿Es posible imponer al trabajador el disfrute de los días de vacaciones pendientes durante el período de preaviso del despido objetivo?

El TSJ de la C. Valenciana establece que, en un supuesto de despido objetivo, la empresa no puede comunicar de forma unilateral al trabajador...

¿Es válido el despido objetivo basado en la pérdida de la contrata principal?

El Tribunal Supremo establece que la pérdida de contrata puede constituir causa de despido objetiva (productiva y organizativa) y que no se exige agotar...

¿Los trabajadores pueden solicitar adaptaciones de jornada las veces que sean necesarias por motivos de conciliación?

El TSJ de Islas Canarias establece que en conciliación cabe la adaptación de jornada las veces que sean necesarias, pero ello requiere un cambio...

¿Son válidas las instrucciones sobre uso de dispositivos digitales en la empresa realizadas sin la participación de la RLT?

La Audiencia Nacional declara la nulidad de la instrucción sobre uso de dispositivos digitales entregada de forma unilateral por el empleador a la plantilla...

¿Los días de asuntos propios deben reducirse de forma proporcional en caso de IT?

La Audiencia Nacional declara el derecho de los trabajadores que causen baja por IT a disfrutar de los tres días de asuntos propios establecidos en el...

¿Es posible reducir el crédito horario de un delegado sindical debido a la disminución persistente de la plantilla de la empresa?

El Tribunal Supremo entiende que, en caso de disminución de plantilla, la empresa puede ajustar unilateralmente el crédito horario de los delegados sindicales, acomodándolo...

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