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07/08/2025. 23:16:25
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Práctica Jurídica

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El TSJ de Murcia declara nulo el despido de un trabajador indispuesto por Covid durante el periodo de prueba

La Sala de lo Social considera que el cese estuvo motivado por el estado de salud del trabajador, comunicando un posible positivo, y no por razones objetivas de la relación laboral Confirma la indemnización de 9.000 por daños morales por lesión del derecho fundamental a la integridad física y a...

Las ofensas por Twitter son motivo de despido

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha señalado, en Sentencia 804/2019, de 19 de julio, como procedente, el despido disciplinario de un trabajador...

Registro de jornada y jornadas especiales: Transporte de mercancías por carretera

La obligación de la empresa de registrar la jornada de sus trabajadores recupera una cuestión que había generado gran conflictividad antes de la reforma:...

¿Puedo trabajar en España teniendo un permiso de estancia por estudios?

Si eres extranjero y dispones de una Autorización de estancia por estudios podrás permanecer en España durante el tiempo que dure el curso para...

Cambio de criterio en relación con las cámaras ocultas en el ámbito laboral

En los últimos dos años, se han producido cambios normativos relevantes en materia de protección de datos, que afectan directamente a las empresas y...

¿Es discriminatorio el cálculo de la pensión de jubilación en los contratos a tiempo parcial?

El TC concluye que el cálculo de la cuantía de la pensión de jubilación vulnera el derecho a la igualdad de los trabajadores a tiempo parcial respecto de los trabajadores a tiempo completo El precepto afecta predominantemente al sexo femenino provocando una discriminación indirecta ya que la mayoría de los trabajadores a tiempo parcial son mujeres

El TSJ de Asturias concluye que los «riders» de Glovo son falsos autónomos

El Tribunal Superior de Justicia de Asturias determina en su Sentencia de fecha 25 de julio de 2019 la laboralidad del contrato suscrito entre...

¿De verdad se puede hablar de “jornada a la carta”?

A raíz de la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, están siendo bastantes los artículos de opinión que afirman...

El derecho de adaptación de la jornada tras el RD Ley 6/2019

Hasta no hace mucho el artículo 34.8 del Texto refundido del Estatuto de los trabajadores ha pasado ciertamente desapercibido. No ha sido si no...
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