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Dossier de Thomson Reuters

Dossier Impacto jurídico del COVID 19: novedades del Real Decreto-ley 8/2020

20 de Marzo de 2020

El BOE del miércoles publicó el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID 19. La norma tiene por objeto hacer frente al impacto económico del coronavirus. Para ello regula una amplia batería de medidas, entre las que destacan las relacionadas con el ámbito sociolaboral.

Legal Today

Estamos ante un Real Decreto-ley de gran transcendencia, que requiere de un pormenorizado análisis jurídico que Thomson Reuters te ofrece de forma gratuita en este dossier de 70 páginas. El trabajo editorial hace especial hincapié en resolver todas las dudas sobre los ERTEs.

¡Descarga el dossier aquí!

SUMARIO:

Introducción.

Análisis normativo RDL 8/2020.Nuevas medidas (económicas y sociales) contra el COVID-19.

  • Introducción.
  • Medidas de apoyo a trabajadores y autónomos.
  • Flexibilización para evitar despidos: mecanismos de ajuste temporal de la actividad.
  • Otros aspectos de interés en el ámbito sociolaboral.

Comentario de autor. Expedientes de Regulación de Empleo Temporales y otras medidas laborales y de Seguridad Social del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo.

  • Introducción.
  • Real Decreto-ley 8/2020, de medidas urgentes para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.
  • Medidas de flexibilización de los mecanismos de ajuste temporal de actividad para evitar despidos.
  • Medidas extraordinarias en cotización derivada de los ERTEs.
  • Medidas extraordinarias en prestaciones por desempleo y cese de la actividad.
  • Carácter preferente del trabajo a distancia.
  • Derecho de adaptación del horario y reducción de jornada.

Preguntas y respuestas.

  • ¿En qué plazo debe resolver la autoridad laboral el expediente por fuerza mayor y qué efectos produce el incumplimiento del plazo?
  • ¿Afecta la suspensión de los plazos administrativos acordada con la declaración de estado de alarma a los procedimientos derivados de los ERTEs y a la obligación de resolver la solicitud de fuerza mayor?
  • ¿Cuál es la autoridad laboral competente ante la que debe tramitarse los procedimientos de regulación de empleo?
  • ¿Qué contenido es exigible a la comunicación de inicio del procedimiento para adoptar la decisión de suspensión o reducción de jornada por causas ETOP?
  • ¿Qué documentación debe aportar la empresa en los procedimientos de suspensión de contratos o reducción temporal de la jornada cuando se funda en la fuerza mayor?
  • ¿Qué documentación debe aportar la empresa en los procedimientos de suspensión de contratos o reducción temporal de la jornada cuando se funda en económicas, técnicas, organizativas y productivas?
  • ¿Qué documentación debe aportarse cuando las medidas de flexibilidad las adoptan grupos de empresa mercantiles?
  • ¿Desde cuándo producen efectos las decisiones empresariales sobre suspensión de contratos o reducción temporal de la jornada?
  • ¿Debe notificarse la decisión adoptada por la empresa a las personas trabajadoras afectadas?
  • ¿Qué debe comunicar la empresa a la autoridad laboral y al SEPE cuando adopta las decisiones de regulación temporal de empleo?
  • ¿Es posible presentar a la autoridad laboral una solicitud de constatación de la situación de fuerza mayor y solicitar de forma subsidiaria que se tenga por realizada la comunicación de inicio de los trámites de un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas?
  • ¿Qué ámbito de afectación de las causas económicas, técnicas, organizativas y productivas es exigible?
  • ¿Puede apreciarse caducidad del expediente sobre suspensión de contratos o reducción de jornada por no adoptar la empresa una decisión en el plazo establecido?
  • ¿Puede la empresa obligar a disfrutar vacaciones para excluir días de regulación de empleo, o acordar un ERTE cuando existe la posibilidad de disfrutar vacaciones?
  • ¿Deben incluirse a las personas trabajadoras de baja médica en el ERTE?
  • ¿Deben incluirse a los trabajadores temporales en el ERTE?
  • ¿Deben incluirse a los trabajadores fijos discontinuos en un ERTE?
  • ¿El derecho de adaptación horaria y reducción de jornada incluye a parientes afines?
  • ¿Computa el periodo de suspensión del contrato o la reducción de jornada para devengar vacaciones o para devengar la paga de beneficios?
  • ¿Durante el periodo de suspensión del contrato puede el trabajador prestar servicios y celebrar contrato con otra empresa?
  • ¿Qué efectos produce la suspensión del contrato sin seguir los trámites de los procedimientos de regulación temporal de empleo?
  • ¿Puede la empresa dejar de pagar los salarios sin tramitar ERTE cuando no le llegan motores para la fabricación de automóviles?
  • ¿Es válida una reducción de jornada como medida de regulación temporal de empleo vinculada a la reducción de la contrata?
  • ¿Qué requisitos son necesarios para reconocer el derecho de adaptación horaria o de reducción de jornada?

Checklist.

  • ERTE de suspensión del contrato de trabajo o reducción de jornada por fuerza mayor derivada del COVID-19 (Coronavirus)

Modelos oficiales de comunicación y solicitud en despidos colectivos, suspensiones de contrato y reducciones de jornada.
Formularios.

  • Solicitud de Expediente de Regulación Temporal de Empleo por causa de fuerza mayor derivada del COVID-19.
  • Comunicación a las personas trabajadoras del inicio del procedimiento de la suspensión del contrato /reducción de jornada por causa de fuerza mayor derivada del COVID-19.
  • Comunicación a las personas trabajadoras de la suspensión del contrato /reducción de jornada por causa de fuerza mayor derivada del COVID-19.

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