19 de Noviembre de 2018 | 04:11

LEGAL TODAY. POR Y PARA ABOGADOS

 

Herramientas para el texto

El TSJA declara la nulidad por violación de la libertad sindical de una empleada de Los Palacios

3 de Julio de 2018

La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de 20 de junio de 2018 declara la nulidad del despido de la Técnico de Medio Ambiente del Ayuntamiento de Los Palacios Carmen C. por haber incurrido el Consistorio en violación del derecho a la libertad sindical de ls trabajadora, la cual había sido despedida en noviembre de 2014 alegando razones de carácter económico.

Ramón Dávila Guerrero,
DAVILA Y ASOCIADOS

La sentencia de la Sala de lo Social del TSJA, tras hacer un detallado estudio de la doctrina mantenida por el Tribunal Supremo y el Tribunal Constitucional sobre la protección de los derechos fundamentales como el de libertad sindical en los casos de despido, afirma que constan indicios claros de vulneración de la libertad sindical de la trabajadora demandante, con hechos coetáneos al cese siendo la misma afiliada a UGT y participando de manera activa en todas las protestas y reivindicaciones, conociendo el Ayuntamiento dicha actividad así como su participación en las elecciones sindicales y no habiéndose acreditado una causa económica con los requisitos legales, se impone la estimación de la demanda. Desmonta la pretensión de la Corporación Previamente la sentencia igualmente desmonta la pretensión de la Corporación de justificar la existencia de causas económicas que pudieran justificar el despido objetivo aplicado a la trabajadora, argumentando la doctrina establecida por el Tribunal Supremo y poniendo de manifiesto que la carta de despido es genérica y no justifica la Causa “sobrevenida” que requiere la ley, ni los datos de los tres trimestres consecutivos previos a noviembre de 2014, ni la razonabilidad de la medida, vistos los reparos de la Intervención en el periodo de 1.1.2014 a 31.12.2014 por importe de 22.980.526 euros ni el gasto en contratos temporales y eventuales coetáneos al cese de la actora, sin detallar los efectos negativos en el año 2014, por lo que es claramente defectuosa, no quedando por ello acreditada la causa esgrimida. Como consecuencia de la sentencia dictada por el Alto Tribunal de Andalucía el Ayuntamiento deberá readmitir a la trabajadora en su puesto de trabajo como Técnico de Medio Ambiente y tendrá que abonar los salarios de tramitación desde el día 22 de noviembre de 2014 hasta la fecha en que se produzca la readmisión, además de hacer frente a las cotizaciones a la Seguridad Social durante todo el mencionado periodo. El caso ha sido defendido tanto en el Juzgado de lo Social número 2 de Sevila como ante el Tribunal Superior de Justicia por el letrado Ramón Dávila Guerrero del despacho Dávila y Asociados quien ha expresado su satisfacción porque finalmente el TSJ de Andalucía haya confirmado plenamente sus planteamientos, que desde el principio señalaban a una actuación de persecución sindical por parte del Ayuntamiento contra la trabajadora , al mismo que la utilización fraudulenta de la situación económica del Ayuntamiento para justificar despidos a trabajadores que no eran del agrado del equipo de gobierno municipal.

Vote:
|| || || || |
Resultado:
15 votos
  • Comparte esta noticia en yahoo
  • Comparte esta noticia en technorati
  • Comparte esta noticia en digg
  • Comparte esta noticia en delicius
  • Comparte esta noticia en meneame
  • Comparte esta noticia en linkedin

Búsqueda en noticias
 
 

Hemos actualizado nuestra Política de Privacidad. Antes de continuar por favor lea nuestra nueva Declaración de Privacidad. Además utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y poder ofrecerle las mejores opciones mediante el análisis de la navegación. Si continúa navegando, consideramos que acepta su uso. Para más información pulse aquí.   Aceptar