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Las grandes empresas deberán detallar por ley información no financiera

4 de Septiembre de 2017

El Gobierno dio el pasado viernes un primer paso para transponer la Directiva europea que obliga a las grandes empresas a la divulgación de determinada información no financiera. El texto, todavía en fase de Anteproyecto de Ley, recibió el visto bueno del Consejo de Ministros, que lo remitirá ahora al Consejo de Estado para recibir dictamen antes de su aprobación como proyecto de ley y posterior tramitación parlamentaria.

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La norma UE objeto de transposición es la Directiva 2014/95, por la que se modifica la Directiva 2013/34/UE en lo que respecta a la divulgación de información no financiera e información sobre diversidad por parte de determinadas grandes empresas y determinados grupos que modifica la anterior con el objetivo de incrementar la transparencia entre las empresas europeas en materia no financiera. Esta información deberá incorporarse al informe de gestión de la empresa o en un informe separado correspondiente al mismo ejercicio que incluya el mismo contenido y cumpla los requisitos exigidos.

A la espera de su redacción final como ley, el Anteproyecto modifica el artículo 49 del Código de Comercio, los artículos 252 y 540 del Texto Refundido de la Ley de Sociedades de Capital y la Ley de Auditoría de Cuentas con un doble objetivo:

  • Aumentar la información no financiera del informe de gestión que acompaña a las cuentas anuales individuales y consolidadas en lo relativo a cuestiones sociales y medioambientales, así como información sobre el personal, el respeto a los derechos humanos y a la lucha contra la corrupción. La finalidad es identificar riesgos para la sostenibilidad y aumentar la confianza de los inversores, los consumidores y la sociedad.
  • Ampliar el contenido exigido en el informe anual de gobierno corporativo que publican las sociedades anónimas cotizadas, incluyendo la divulgación de las políticas de diversidad de competencias y puntos de vista que apliquen a su consejo de administración en cuestiones de edad, género, discapacidad, formación o experiencia profesional.

¿Qué entiende la norma pro grandes empresas?

Según informó el Gobierno, estos cambios normativos afectan a empresas grandes con consideración de entidad de interés público que reúnan los siguientes requisitos. Bien empresas cuyo número medio de trabajadores durante el ejercicio sea superior a quinientos. Bien empresas que durante dos ejercicios consecutivos reúna al menos dos de las siguientes circunstancias:

  • Que el total de las partidas del activo sea superior a veinte millones de euros.
  • Que el importe neto de su cifra anual de negocios supere los cuarenta millones de euros.
  • Que el número medio de trabajadores empleados durante el ejercicio sea superior a 250.

Información medioambiental, social y de personal

En concreto, en lo que atañe a cuestiones medioambientales, la Directiva Europea señala que las empresas tendrán que aportar información detallada sobre los efectos actuales y previsibles de las actividades de la empresa en el medio ambiente y, en su caso, la salud y la seguridad, el uso de la energía, las emisiones de gases de efecto invernadero, el consumo del agua y la contaminación atmosférica.

Respecto a las cuestiones sociales y relativas a personal, la información hará referencia a las medidas adoptadas para asegurar la igualdad de género, condiciones de trabajo, el diálogo social, el respeto de los derechos sindicales, la seguridad en el lugar de trabajo y las medidas de diálogo y protección con las comunidades locales. En relación con los derechos humanos, se incluirá información sobre prevención y medidas, así como en lo relativo a corrupción.

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