- “Cepsa estableció el objetivo de alcanzar al menos el 30 % de mujeres en posiciones de liderazgo en el año 2025”
- “Hay que prestar especial atención a los sesgos de los algoritmos tecnológicos que discriminan a la mujer”
- “Para alcanzar la igualdad necesitamos que los hombres nos acompañen en este proceso”
Yolanda González Corredor ejerce como abogada en la Asesoría Jurídica de Cepsa. En la actualidad es la Delegada de Protección y asesora en materias de Privacidad, Protección de Datos y Asuntos Corporativos, así como también en el desarrollo de las funciones de Excelencia Operacional y de Transformación Digital en el ámbito legal. Mediante esta entrevista queremos conocer su punto de vista como abogada in-house acerca de la igualdad.
¿Cuál es el programa de actuación que se promueve desde la Asesoría Jurídica de Cepsa en pro de la igualdad?
El programa de actuación de nuestra Asesoría Jurídica está incluido dentro del Plan de Diversidad e Inclusión global de Cepsa que, como no puede ser de otra manera, está impactando en nuestra área. Este plan cuenta con más de 30 iniciativas anuales, muchas de las cuales tienen como objetivo reforzar el papel de las mujeres dentro de la organización. La diversidad de género en Cepsa ha cobrado mucha importancia en los últimos años, es uno de nuestros focos principales y forma parte de la agenda de nuestro Comité de Dirección, cuyos miembros están enormemente comprometidos. En este sentido, querría destacar que el pasado año 2020 Cepsa estableció el objetivo de alcanzar al menos el 30 % de mujeres en posiciones de liderazgo en el año 2025.
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