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03/03/2026. 10:53:13
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¿Vulnera derechos fundamentales el traslado de una trabajadora durante una baja médica, sin justificación objetiva y con un incremento relevante del tiempo de desplazamiento?

Resumen El Tribunal desestima el recurso de suplicación interpuesto por la empresa y confirma la sentencia de instancia que declaró la nulidad del traslado impuesto...

Cuadernos de bitácora

¿Cómo superar la próxima crisis? Endeudándose (II)

Por mucha crisis de la que se haya o esté hablando es pronto aun para afirmar que el año 2020 será peor que 2019....

Votación a votación … «Finalizó el bloqueo»

¡Por fin hay gobierno! Independientemente del color del próximo gobierno parece que el bloqueo institucional ha finalizado. El 7 de enero la investidura de...

El ejercicio de la reclamación de filiación en nombre del hijo menor no caduca

Acciones de filiación; filiación no matrimonial; caducidad de acciones

Blockchain: el misterio del éxito

Cada vez podemos escuchar con más frecuencia hablar de la tecnología conocida comoblockchain (en castellano, «cadena de bloques») y su aplicación a diferentes sectores,...

Transfer pricing en Brasil y la OCDE. ¿Habrá final feliz?

El 22 de abril del año 1500, Pedro Alvares Cabral avistó las costas del continente sudamericano en el actual nordeste brasileño. Además de usurpar...

¿Los trabajadores especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo deben ser considerados personas con discapacidad a efectos del despido?

El TJUE determina que el estado de salud de un trabajador reconocido como “especialmente sensible a los riesgos derivados del trabajo” no implica que...

Mi último gran inconveniente a pleno cierre de año: llegar al resultado y pasar las aduanas

Estamos en diciembre y el cierre anual está al caer. En cualquier empresa eso quiere decir que hay que facturar todo lo que se...

El derecho al honor y la presunción de inocencia de los investigados

Hace unos días se condenaba a tres jugadores del Arandina Club de Fútbol a 38 años de prisión por agresión sexual a una...

¿Es válido el calendario de vacaciones acordado con la mayoría de la plantilla cuando no hay representantes de los trabajadores?

El TS declara válido el calendario de vacaciones anuales elaborado por una empresa y aceptado por la mayoría de la plantilla, cuando no hay...

La revolución del impuesto mínimo global

Para los que nos dedicamos al mundo de los impuestos, el año que está a punto de concluir ha sido de una importancia extraordinaria....

El TJUE considera que una trabajadora despedida, por informar a una candidata que no iba a ser contratada por estar embarazada, tiene derecho a...

Principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres, despido, indemnización, mujer embarazada, medida de represalia, política social. Sentencia de 10 de junio de 2019 (Sala Tercera) (TJCE 2019, 113) (PROV2019190607).

Fake news o la mentira hecha noticia

Con motivo de la cumbre del clima que se ha celebrado en Madrid, el asunto del cambio climático está a la orden del día....

Lo perfecto es enemigo de lo bueno

Continúo mi colaboración en este blog poniendo hoy el foco en otro de los puntos que bajo mi entender “embarra” muchos de los proyectos...
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