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Cuadernos de bitácora

¿Es válido el despido objetivo basado en la pérdida de la contrata principal?

El Tribunal Supremo establece que la pérdida de contrata puede constituir causa de despido objetiva (productiva y organizativa) y que no se exige agotar...

¿Los trabajadores pueden solicitar adaptaciones de jornada las veces que sean necesarias por motivos de conciliación?

El TSJ de Islas Canarias establece que en conciliación cabe la adaptación de jornada las veces que sean necesarias, pero ello requiere un cambio...

¿Son válidas las instrucciones sobre uso de dispositivos digitales en la empresa realizadas sin la participación de la RLT?

La Audiencia Nacional declara la nulidad de la instrucción sobre uso de dispositivos digitales entregada de forma unilateral por el empleador a la plantilla...

La gran aliada de la industria de la moda

La Propiedad Intelectual empieza a convertirse en uno de los ejes principales de la industria de la moda debido a que cada vez son...

¿Los días de asuntos propios deben reducirse de forma proporcional en caso de IT?

La Audiencia Nacional declara el derecho de los trabajadores que causen baja por IT a disfrutar de los tres días de asuntos propios establecidos en el...

Contrato de relevo y extinción de este al denegar el INSS la jubilación anticipada parcial al trabajador sustituido

STS núm. 693/2022, de 22 de julio (JUR 2022, 260905)  Voces  Recurso de unificación de doctrina; contrato de relevo; despido objetivo.  Supuestos de hecho  El trabajador prestaba los...

Justicia telemática: de la pandemia al futuro

La Covid-19 nos mostró la obligatoriedad de uso de las TIC en la justicia en caso de emergencia sanitaria (que nadie nos asegura que...

¿Es posible reducir el crédito horario de un delegado sindical debido a la disminución persistente de la plantilla de la empresa?

El Tribunal Supremo entiende que, en caso de disminución de plantilla, la empresa puede ajustar unilateralmente el crédito horario de los delegados sindicales, acomodándolo...

¿Una empresa puede ser sancionada por dar malas referencias de un antiguo trabajador?

El TSJ de Madrid sanciona a una empresa que dio referencias negativas de una antigua trabajadora ante la consulta de otras empresas que le...

La indiferencia y la falta de relación familiar no pueden ser causa autónoma de desheredación por no considerarse maltrato psicológico

Sentencia del TS núm. 419/2022 de 24 mayo (RJ20222747)  Voces  Sucesión hereditaria, legítima, desheredación, testamento, maltrato psicológico, distanciamiento familiar.  Supuesto de hecho  La abuela Marta fallece en 2016...

¿Es válido el despido disciplinario de un trabajador que, estando de baja por depresión, consume alcohol a pesar de estar contraindicado para el tratamiento...

El TSJ declara la procedencia del despido disciplinario de un trabajador en situación de baja médica por sufrir un trastorno adaptativo mixto ansioso depresivo...

¿La empresa puede imponer por medio de cláusulas contractuales la obligatoriedad de realizar guardias?

El Tribunal Supremo declara la nulidad de la cláusula contractual que impone a los trabajadores la obligatoriedad de la realización del servicio de guardias,...

Delito contra la propiedad intelectual: retransmisión no autorizada de partidos de fútbol

STS núm. 546/2022, de 2 de junio (JUR 2022, 216230)  La sala segunda del Tribunal Supremo ha desestimado el recurso de casación interpuesto por el...

¿Es válido el despido de un trabajador que, pese a existir un protocolo en la empresa frente al COVID-19, continuó acudiendo a trabajar pese...

El TSJ de Murcia declara la procedencia del despido de una trabajadora que, pese a existir un protocolo muy claro en la empresa de...

Los Diez Mandamientos del Contrainterrogatorio (Irving Younger): 1º.- Sé breve

El abogado y profesor Irving Younger fue y sigue siendo reconocido por sus famosos Diez Mandamientos del Contrainterrogatorio (Ten Commandments of cross-examination), los cuales...

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Opinión concentra los diversos puntos de vista de las firmas más reconocidas del sector legal, donde expresan su visión personal, siempre con una capacidad analítica y rigor encomiables. En la cara y la cruz dos profesionales reflejan sus puntos de vista y discuten sobre un mismo tema. Los blogs permiten visibilizar las opiniones personales de un abanico de expertos en materias civil, fiscal, societaria, social, administrativa y de la gestión del despacho.