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16/07/2025. 15:49:31
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Práctica Jurídica

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El Supremo ratifica que la indemnización por despido improcedente no puede incrementarse «vía judicial»

Dice que la expresión "indemnización adecuada" de la Carta Social Europea es "inconcreta" El pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS) ha dictado sentencia en la que establece que la indemnización por despido improcedente prevista en el artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) no...

Fin de la prórroga ERTE- FOGASA

El Gobierno, por medio de la aprobación del Real Decreto Ley 18/2021, amplía la prórroga de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo, en...

La salud mental en la relación de trabajo: una Sentencia con enfoque

Lunes 28 de julio de 1873, se publica el nº 209 de la Gaceta de Madrid del año CCXII. Bajo el epígrafe “Cortes Constituyentes”...

El despido por causa Covid 19, ¿improcedente o nulo?

El objeto del presente artículo es abordar si el despido del trabajador/a afectado de Covid 19 puede ser calificado como improcedente o nulo. Antes...

Introducción a la utilidad y responsabilidades de la auditoría en prevención de riesgos laborales

Es bien conocido que la aplicación de la legislación vigente en prevención de riesgos laborales puede conllevar asumir responsabilidades en materia administrativa, social, civil...

La movilidad geográfica impropia y el convenio colectivo aplicable

Cuestiones Previas.- La movilidad geográfica como consecuencia directa del redactado del artículo 40 del E.T ha dado lugar a importantes controversias doctrinales y judiciales que...

La actuación de la Inspección de Trabajo interrumpe el plazo de prescripción en reclamaciones salariales

La cuestión que se debate en esta sentencia del Tribunal Supremo, en unificación de doctrina, consiste en determinar si el requerimiento efectuado por la Inspección de...

Un marco normativo para el trabajo del futuro

Al igual que durante la crisis financiera y económica del período 2008–2012, en la que se habla de la necesidad de que la economía...

Pluses y modificaciones laborales en la era del COVID

A raíz de la declaración del estado de alarma, provocada por la SARS-Covid-19, y la crisis sanitaria originada, el mundo de las relaciones laborales...

El despido de una embarazada es nulo pero no discriminatorio si la empresa no lo sabía

Según doctrina reiterada del TS, en los casos de despido de trabajadoras embarazadas, cuando la empresa no prueba las causas que motivan el despido...
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