El pilar fundamental en la transformación lo encontramos en las personas y, por ende, en los egos. ¿Pero entendemos qué es el ego? Literalmente es el “yo” y como tal no tiene connotaciones negativas por sí mismo. Sin embargo, laegolatría sí, ya que con este término calificamos a una persona o actitud que muestra culto o adoración exagerada de sí misma.
A nivel operativo, las exigencias del mercado y de la especialización hacen necesario que las organizaciones evolucionen de modelos centrados en el “yo” a modelos enfocados a ecosistemas formados por la suma de individualidades de sus diferentes integrantes o stakeholders. Es decir, debemos entender una organización como una entidad dotada de una inteligencia colectiva que debiera estar formada por un conjunto de personas implicadas en coparticipar permanentemente en la innovación y transformación de la realidad que las envuelve con una visión estratégica.
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