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Cuadernos de bitácora

¿Sustituir el pago mediante descuento en nómina por otros métodos constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo?

Sentencia del Tribunal Supremo de 21 de noviembre del 2024. Resumen El Tribunal Supremo concluye que eliminar la opción de pago mediante descuento en nómina en...

¿Puede una empresa establecer cláusulas en contratos individuales de teletrabajo que contradigan derechos laborales legalmente reconocidos sin negociación colectiva?

Sentencia del Tribunal Supremo de 2 de abril del 2025. Resumen El Tribunal Supremo resuelve un conflicto colectivo en el que varios sindicatos impugnaban diversas cláusulas...

¿Debe la empresa aceptar la propuesta concreta de adaptación de jornada planteada por el trabajador para conciliar con la vida familiar, incluso si justifica...

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Aragón de 11 de febrero de 2025. Resumen El tribunal desestima la demanda de un trabajador que solicitaba adaptar...

¿Un trabajador puede solicitar la extinción indemnizada de su contrato de trabajo por sufrir una sobrecarga laboral que afecta a su salud mental?

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 13 de septiembre del 2024. Resumen El Tribunal Superior de Justicia de Madrid confirma la sentencia...

¿La empresa puede rechazar la adaptación de jornada solicitada por motivos de conciliación si ofrece alternativas razonables?

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias de 27 de febrero del 2025. Resumen Una trabajadora solicita una adaptación de jornada para conciliar con...

¿Constituye despido improcedente la baja del trabajador en la Seguridad Social antes de que finalice el preaviso de una dimisión voluntaria?

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha de 9 de enero del 2025. Resumen Un trabajador comunica su intención de causar baja voluntaria...

¿La empresa puede obligar a acudir presencialmente en días previstos para teletrabajo sin compensación ni preaviso?

Sentencia del Tribunal Supremo de 4 de marzo del 2025. Resumen El Tribunal Supremo confirma la nulidad parcial de dos cláusulas del acuerdo individual de...

¿Es válido el despido de una trabajadora que fue declarada no apta para su puesto por el servicio de prevención?

Sentencia del Tribunal Supremo de 4 de febrero del 2025. Resumen El Tribunal Supremo confirma la nulidad del despido de una trabajadora que fue declarada...

¿Una empresa puede utilizar imágenes captadas por cámaras no señalizadas como prueba válida para despedir a un trabajador?

Sentencia del Tribunal Superior de justicia de Cataluña de 23 de septiembre del 2024. Resumen El Tribunal considera procedente el despido de un trabajador por la...

¿Es válido el despido de un trabajador que acude al gimnasio durante su baja médica por ansiedad?

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Murcia de 11 de febrero del 2025. Resumen Se confirma el despido disciplinario de un trabajador que, estando...

¿La empresa vulnera los derechos fundamentales de una trabajadora al enviarle correos electrónicos durante su baja médica?

Sentencia del Juzgado de lo Social nº4 de A Coruña, de 18 de octubre de 2024. Resumen El Juzgado concluye que la empresa vulneró el derecho...

¿Es válido el despido de un trabajador por utilizar una foto de perfil inapropiada en un móvil de empresa?

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja de 21 de noviembre del 2024. Resumen El TSJ declara improcedente el despido de un trabajador...

¿Puede un trabajador seguir disfrutando el permiso de cinco días por hospitalización o intervención de un familiar cuando, tras el alta hospitalaria, se prescribe...

Sentencia de la Audiencia Nacional de 6 de febrero del 2025. Resumen La Audiencia Nacional reconoce el derecho de los trabajadores de una empresa a...

¿Es válido el registro de jornada que refleja siempre la misma hora de entrada y salida?

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña del 21 de octubre del 2024. Resumen El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña analiza si una empresa...

¿La empresa puede basarse en una prueba obtenida con imágenes de videovigilancia para realizar un despido disciplinario?

Sentencia del Tribunal Supremo, de 14 de enero de 2025. Resumen La empresa despidió a la trabajadora tras descubrir que había cometido fraude al simular...

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