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16/06/2026. 15:27:49
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Práctica Jurídica

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Un usuario, una contraseña, once personas: la sanción de 400.000 euros que pone en jaque la seguridad de los sistemas de videovigilancia

La videovigilancia se ha convertido en una herramienta habitual para la protección de personas, bienes e instalaciones. Comunidades de propietarios, centros comerciales, entidades financieras, infraestructuras críticas o edificios corporativos utilizan diariamente sistemas de captación de imágenes cuya base de legitimación se encuentra expresamente reconocida por el artículo 22 de...

La exigibilidad de los objetivos ligados a la retribución variable antes que se inicie el período de devengo

Más conocida como la Sentencia del “partido de fútbol”, la decisión del Tribunal Supremo de fecha 19 de marzo de 2019 recoge sin embargo,...

El derecho de elección por parte del empresario en el marco de los procesos de insolvencia según el TJUE

La aplicación de la Directiva 2001/23/CE en materia de transmisiones de empresas y mantenimiento de los derechos de los trabajadores ha generado un buen...

La OMS incluye el «burnout» o síndrome del trabajador quemado en su clasificación de enfermedades

La Asamblea General de la Organización Mundial de la Salud (OMS) ha aprobado su nueva lista de enfermedades. Dicha relación entrará en vigor en...

¿Qué ocurre en el caso de un despido nulo si el trabajador ha fallecido?

El Tribunal Supremo unifica doctrina y lo equipara al despido improcedente. El Tribunal Supremo, en fecha 13 de febrero de 2019, se ha...

¿Puede aplicarse la doctrina de la contractualización a los extrabajadores?

Mientras no lleguen los cambios normativos anunciados, la ultraactividad de los convenios colectivos sigue originando multitud de conflictos colectivos derivados de la “polémica doctrina...

La matización del consentimiento del trabajador en el marco de la cesión de su imagen

El Tribunal Supremo en su Sentencia de fecha 10 de abril de 2019 ha revocado la decisión de la Sala de lo Social de...

La prueba digital en el procedimiento laboral

No existe un procedimiento probatorio específico denominado "prueba digital". La práctica habitual es la presentación en juicio de las "evidencias digitales" a través de los famosos "pantallazos".

El registro horario conforme a la sentencia de 14 de mayo de 2019 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea

Tras una larga espera, por fin contamos con la decisión del TJUE en relación con la cuestión prejudicial C-55/18 planteada en el asunto Deustche...
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